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Vous êtes en quête d’une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l’égalité des chances ?

Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Rattaché(e) au Directeur Contrôle de Gestion, en responsabilité du Pôle Pilotage Assurance, vous contribuerez à :

  • Définir la trajectoire financière des activités assurantielles (Santé, Prévoyance, Emprunteur) et services (Epargne, Retraite, Prévention, …).
  • Apprécier la rentabilité de nos domaines d’activités stratégique.
  • Collaborer de façon étroite avec les équipes de la Direction Financière, la Direction Souscription Expertise Assurance et de la Direction Etude Prospective Assurance, en vue d’optimiser l’atteinte des cibles fixées par la direction notamment autours des sujets de création de valeur, tarification, réseau distribution et commissionnement.
  • Assurer un rôle de management vis-à-vis des collaborateurs de votre pôle et participer à la transformation et de transformation du métier du contrôle de gestion tournée vers l’analyse de la performance dans une vision prospective.

Ainsi, vos principales responsabilités en lien avec la marge technique et les indemnités associées aux opérations d’assurance, sont les suivantes :

  1. Contribuer au pilotage de la marge technique en lien avec la Direction Etude Prospective Assurance et Direction de la Souscription et Expertise Assurance : établir un suivi détaillé de la performance technique (suivi des primes, des sinistres, analyse du portefeuille), produire un reporting pour le suivi de la marge technique au niveau de granularité attendu par la direction, contribuer à la mise en place d’une gouvernance dédiée à la surveillance du portefeuille, contribuer à la mise à jour de la modélisation économique.
  2. Réaliser des études périodiques apportant une expertise supplémentaire au niveau de l’anticipation et du challenge des options prises et de la typologie de nos portefeuilles : anticiper des impacts économiques mais également challenger les hypothèses prises dans le cadre de la réalisation des travaux prospectifs (évolution des effectifs, des taux de résiliation, des charges ultimes et des bonis …), analyser la profitabilité de segments de portefeuille (Valorisation, travaux de costing).
  3. Concevoir et animer le dispositif des étapes de réalisation des travaux budgétaires prospectifs (estimé, budget, business plans et ORSA), par périmètre de responsabilité : établir et suivre le calendrier de réception des inputs nécessaires et des outputs attendus.
  4. Réaliser les travaux budgétaires prospectifs, en recensant et en challengeant les hypothèses indispensables tout en optimisant les modélisations existantes pour intégrer la stratégie de la mutuelle et les diverses contraintes internes ou règlementaires. Mais également en apportant toutes les analyses économiques permettant d’expliquer les évolutions prospectives.
  5. Être le garant de la bonne piste d’audit du modèle de projection économique
  6. Assurer la bonne déclinaison des hypothèses prospectives au sein des directions impactées : transmission des atterrissages estimés, des arbitrages de pilotage pour garantir une bonne transversalité du process notamment en lien avec le renouvellement.
  7. Participer à l’élaboration des travaux Orsa, en retraduisant le BP économique en vision solvabilité 2

Activités de management intermédiaire 
• Faciliter le développement des collaborateurs (compétences, carrière…) y compris les compétences managériales de ses subordonnés le cas échéant 
• Anticiper les impacts des changements et construire les dispositifs d’accompagnement 
• Décliner les orientations de sa direction en objectifs opérationnels pour son périmètre 
• Piloter et évaluer les activités afin d’optimiser l’organisation 
• Concevoir et/ou exploiter les outils de pilotage de l’activité selon la politique décidée. Analyser les données (quantitativement et qualitativement) et déployer des actions correctives 
• Gérer le budget de son entité selon les délégations
• Donner du sens en garantissant la compréhension du projet d’entreprise et en le déclinant sur son périmètre 
• Contribuer à la performance globale de l’entreprise en faisant vivre une culture du résultat et en mobilisant l’intelligence collective 
• Diffuser les messages et faciliter la circulation d’informations par la mise en place de moyens adaptés (réunion, entretien, …) 
• Optimiser les fonctionnements en adoptant un rôle de facilitateur et en coopérant avec les parties prenantes 
• Positionner son entité dans la dynamique de projets de l’entreprise, piloter des projets et proposer les participations de ses collaborateurs

 

• De formation en actuariat, mathématiques, économétrie ou ingénierie, vous bénéficiez d’une expérience 7 ans sur un poste au sein d’une Direction Technique ou de Suivi du Risque, en santé et/ou prévoyance ou d’un cabinet conseil/audit.
• Autonomie, souplesse relationnelle pour vous adapter aux différents interlocuteurs, et goût pour des enjeux d’optimisation de la performance technique, sont des qualités indispensables à la réussite de votre mission.
• Vous démontrez de véritables qualités d’analyse, de rigueur et de synthèse, vous permettant de dialoguer et d’être force de proposition pour de l’optimisation continue
• Curiosité et appétence pour appréhender et comprendre l’articulation entre les différents référentiels complémentaires qui interagissent en entreprise (comptable vs technique vs commercial vs gestion), sont des clés de développement incontournables.

 

  • Statut Cadre au forfait jours (206 jours/an)
  • 22,5 jours de RTT par an
  • Accord télétravail (selon conditions d’éligibilité)
  • Accord d’intéressement
  • Plan Épargne Retraite (PERO) – Retraite supplémentaire prise en charge à 100% par l’employeur
  • Plan épargne entreprise (PEE) et/ou PERCOL – Supplément annuel de rémunération placé par l’employeur
  • Ticket restaurant (8,50€/jour)
  • Contrat collectif Santé et Prévoyance
  • Comité Social d’Entreprise

 

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d’être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d’une raison d’être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s’engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d’agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.talentdetection.com.