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Et si révéler chaque potentiel c’était faire progresser tout le monde ?
En tant qu’acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d’assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.
Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l’équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d’euros à la mise en œuvre d’actions de solidarité.
Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d’être en résonnance avec la Raison d’Etre qui est la nôtre : “par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.”
APICIL, Uniques, Ensemble.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Domaine juridique :

• Conseiller et assister les directions et les services du Groupe en matière juridique sur leur domaine d’activités

• Alerter les directions du Groupe sur les risques juridiques ou de non-conformités liés à l’exercice de leurs activités

• Réaliser des montages juridiques les plus avantageux
• Piloter les réclamations de niveau 3, ainsi que les contentieux en centralisant les relations avec les avocats,

• Rédiger les conventions avec les partenaires

• Piloter ou contribuer à des projets d’entreprise
• Assurer la veille juridique

• Suivre les marques et les enregistrer auprès de l’Institut National de la Protection Industrielle (INPI)

• Assurer le juridique corporate des entités

• Assurer la mission de référent CNIL

• Animer des formations internes et externes

Domaine conformité :

• Définir, mettre à jour et faire appliquer la politique Conformité, la politique LCBFT ou la politique LCF (selon domaine)

• Former et sensibiliser aux risques de non-conformité, de blanchiment et de fraude les collaborateurs du groupe, y compris filiales

• Elaborer le plan de vérification de la conformité (niveau 2) et de contrôles de l’effectivité des contrôles de niveau 1

• Valider les plans d’actions de mise en conformité ou de maitrise du risque

• Piloter des projets transverses de conformité

• Organiser et superviser le reporting au niveau de la filière ainsi qu’à la gouvernance et aux autorités de contrôle,

• Valider les documents contractuels et publicitaires (selon domaine)

• Optimiser le lutte contre la fraude et les opérations de blanchiment (selon domaine)

• Prévenir les conflits d’intérêt

• Valider la cartographie des risques de non-conformité avec les pilotes de processus

• Coordonner le réseau de référents conformité de la filière dans le cadre de leur rattachement fonctionnel

Spécificités LCBFT et LCF :

• Valider et veiller à la revue de la classification des risques de blanchiment de l’ensemble des entités du Groupe, ou s’assurer de leur consolidation

• Animer le réseau de correspondants LCBFT et de correspondants fraude identifiés par entité ou par métier et organiser le dispositif d’alerte/signalement

Management :

• Organiser, animer et coordonner l’activité de l’équipe afin d’atteindre les objectifs en terme de délais, qualité et productivité

• Gérer les ressources humaines : recrutement, évaluation, rémunération et développement des compétences

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CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L’EMPLOI :

BAC + 5 ou expérience professionnelle dans l’ un des domaines suivants : juridique, fiscalité, audit, contrôle interne en assurances de personnes

POSTE À POURVOIR À PARTIR DU :  2/1/2024