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Et si révéler chaque potentiel c’était faire progresser tout le monde ?
En tant qu’acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d’assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.
Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l’équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d’euros à la mise en œuvre d’actions de solidarité.
Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d’être en résonnance avec la Raison d’Etre qui est la nôtre : “par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.”
APICIL, Uniques, Ensemble.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Participer à la définition des objectifs opérationnels SI de son périmètre

– Animer et mobiliser les équipes afin d’atteindre les objectifs fixés

– Organiser la polyvalence dans les activités de son périmètre afin d’en garantir le bon fonctionnement ; définir les priorités

– Contribuer à la mise œuvre opérationnelle de la politique de Qualité et d’amélioration continue

– Contribuer à la politique Sécurité des SI et services IT

– Contribuer au suivi des relations avec les partenaires

– Participer à la veille permettant d’anticiper les évolutions du secteur IT

– Proposer des optimisations en matière de processus, d’organisations et d’outils

– Garantir le respect des procédures internes

– Participer à l’élaboration du budget du service et au suivi des dépenses

– Coordonner la mise en œuvre du reporting de l’activité et la remontée d’informations

– Accompagner le changement auprès des équipes SI

– Relayer l’information à destination des équipes SI

– Assurer la communication interne au sein du périmètre

– Gérer les ressources humaines : recrutement, gestion administrative, évaluation, rémunération, développement des compétences

– Contribuer à la qualité du climat social (gestion de conflits…)
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CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L’EMPLOI :

BAC + 5 ingénieur informatique ou école de commerce

3 à 5 ans d’expérience dans les métiers des systèmes d’information. Une expérience managériale en transverse est un plus. 

Soft skills attendues : Leadership, organisation, bon relationnel et adaptabilité à divers interlocuteurs, autonomie/responsabilité : prise d’initiative.

POSTE À POURVOIR À PARTIR DU :  4/1/2024