Site Apicil

Et si révéler chaque potentiel c’était faire progresser tout le monde ?
En tant qu’acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d’assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.
Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l’équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d’euros à la mise en œuvre d’actions de solidarité.
Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d’être en résonnance avec la Raison d’Etre qui est la nôtre : “par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.”
APICIL, Uniques, Ensemble.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Stratégie d’entreprise :

  • Contribuer à la définition des objectifs stratégiques et au suivi de la bonne exécution du plan
  • Faire remonter les alertes et proposer, si besoin, des ajustements au Comité Exécutif
  • Piloter ou contribuer à des projets d’entreprise (métier ou transversaux)

Pilotage de la Direction :

  •  Définir les objectifs, les indicateurs, les niveaux cibles et les plans d’action de la Direction
  • Anticiper et négocier les ressources nécessaires à l’atteinte de ces objectifs
  • Piloter les activités couvertes par la Direction et leurs indicateurs d’évaluation ; en rendre compte au DGA
  • Anticiper les évolutions du périmètre couvert en assurant la veille et proposer les adaptations organisationnelles, technologiques
  • Mettre en oeuvre et garantir le respect des procédures internes assurant une bonne maîtrise de l’activité
  • Elaborer, négocier et suivre l’exécution du budget d’ACTIL

Management : 

  • Animer et motiver ses collaborateurs directs afin d’atteindre les objectifs de la Direction en termes de qualité, délai, productivité… 
  • Piloter les ressources humaines : recrutement, gestion administrative, évaluation, rémunération, développement des compétences,…
  • Piloter et accompagner le changement auprès des équipes 
  • Communiquer vis-à-vis de ses équipes et de manière transversale l’information à caractère stratégique
  • Contribuer à la qualité du climat social
  • Dynamiser la coopération transversale au sein du Groupe 

CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L’EMPLOI :

Le
poste proposé nécessite un profil généraliste avec une appétence
significative pour les chiffres, les budgets ainsi que les questions d’ordre
juridique. 
L’aisance
relationnelle et la capacité de communication seront également des éléments différenciants.

BAC + 5 et expérience professionnelle et managériale significative

POSTE À POURVOIR À PARTIR DU :  3/1/2024