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Et si révéler chaque potentiel c’était faire progresser tout le monde ?
En tant qu’acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d’assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.
Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l’équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d’euros à la mise en œuvre d’actions de solidarité.
Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d’être en résonnance avec la Raison d’Etre qui est la nôtre : “par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie.”
APICIL, Uniques, Ensemble.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

– Réaliser une veille sur les évolutions légales, réglementaires, conventionnelles, outils (dispositifs et technologiques) et identifier les impacts sur l’activité et les processus RH
– Concevoir, évaluer et adapter en lien avec les acteurs concernés (RH et managers) les outils et dispositifs RH
– Prendre en charge et piloter la mise en œuvre des outils et dispositifs
– Produire les bilans d’activités et/ou rapports (obligatoires) de son périmètre
– Conseiller les managers en matière de Gestion RH
– Contribuer à des projets RH

DOMAINE ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT
Pour les projets de transformation de l’entreprise (métiers, SI ou transverses)
-Qualifier le besoin d’accompagnement auprès du Chef de projet/commanditaire
-Réaliser le diagnostic RH et les analyses d’impacts RH (effectifs, collaborateurs concernés, données quantitatives, IRP, organisation, communication, formation….)
-Participer aux travaux d’élaboration de l’organisation cible et des étapes de mise en œuvre du projet
-Procéder à l’analyse des impacts humains et en termes de risques sociaux sur la base des analyses d’impacts en termes organisationnels, réglementaires, technologiques…
-Prendre en charge et/ou piloter les plans d’actions RH nécessaires à l’accompagnement du changement

DOMAINE RECRUTEMENT, EMPLOI ET DIVERSITE
-Établir et valider avec les managers le profil recherché en adéquation avec le poste à pourvoir
-Définir et développer la méthode de recrutement adaptée aux types de candidatures recherchées (ANPE, APEC, candidatures spontanées, annonces …)
-Représenter le groupe dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement : Forum emploi, salons école …
-Analyser les tests de personnalité et évaluer le potentiel des candidats
-Présélectionner les candidats
-Négocier les éléments des contrats de travail et contrôler ces derniers
-Piloter l’intégration des nouveaux embauchés
-Réaliser les entretiens professionnels (Bilan perspectives….)
-Animer le Comité Emploi
-Maintenir et garantir la nomenclature des emplois (la table des emplois, création et modification de fiches emplois…) en lien avec les managers

DOMAINE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
-Mettre en œuvre les axes de la politique de formation
– Recueillir les besoins de formation et gérer le plan de formation
-Définir les réponses appropriées aux besoins identifiés, rédiger les cahiers des charges, valider les propositions au niveau pédagogique et budgétaire
– Contribuer aux projets de développement des programmes de formation et des modes d’apprentissage
-Contribuer à la bonne coordination des plannings de réalisation du plan
-Sélection et évaluer les prestataires externes en fonction des exigences pédagogiques du plan

DOMAINE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
– Participer à la mise en œuvre de la politique Qualité de vie au travail
– Proposer des plans d’actions
– Prendre en charge des dossiers transverses relatifs à la gestion des risques professionnels
– Contribuer aux enquêtes
– Organiser et animer les ateliers
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CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L’EMPLOI :

BAC + 5 en ressources humaines et au moins 2 ans d’expérience professionnelle en RH.

POSTE À POURVOIR À PARTIR DU :  3/1/2024