Nous recherchons :
1 Chargé d’Etudes Ressources Humaines H/F
Rattaché(e) au Pôle Data RH, au sein de la Direction Ressources Humaines Nationale, vous collectez, analysez et synthétisez les données RH (suivi des recrutements, du turn-over, des parcours professionnels…) pour permettre à l’entreprise d’orienter sa politique Ressources Humaines. Vous participez également à l’administration de plusieurs outils RH en lien avec le recrutement et la transformation des métiers.
Vos Missions Principales :
- Assurer la production de reportings RH réguliers ou ponctuels en garantissant leur fiabilité :
- Répondre au quotidien à des demandes ponctuelles d’analyse et de mise à disposition de données,
- Produire des bilans data RH annuels ou récurrents (bilan annuel des recrutements, des candidatures reçues, bilan social, rapport de situation comparée, bilan des entretiens annuels…)
- Sécuriser les outils de reportings et tableaux de suivi existant ;
- Administrer les outils RH en lien avec le recrutement et la transformation des métiers (base de données recrutement, site emploi, entretiens d’évaluation professionnel…) :
- Assurer la mise à jour, le maintien et le bon fonctionnement des outils RH,
- Répondre aux demandes des utilisateurs métiers,
- Assurer l’interface avec les prestataires externes ;
- Participer à des projets transverses faisant appel à l’analyse de tout type de données données RH ;
- Contribuer à la réflexion et aux plans d’actions liés à l’optimisation du processus data (amélioration de la qualité et de la fiabilité des données, cartographie des processus…).
Vous échangerez au quotidien avec des interlocuteurs RH sur différents métiers (recrutement, transformation des métiers, gestion des carrières, relations sociales…).
Profil :
Vous avez de l’expérience dans l’analyse données chiffrées et dans la production régulière de reportings.
Votre goût pour les chiffres et votre sens de la rigueur seront essentiels à votre réussite sur ce poste.
Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’analyse et de synthèse, et votre capacité à prendre du recul.
Curieux(se) et proactif(ve), vous avez démontré vos capacités d’adaptation et d’organisation afin de travailler en simultané sur plusieurs sujets.
Vous avez un réel intérêt pour les métiers des Ressources Humaines.
La maîtrise d’Excel est indispensable (tableaux croisés dynamiques, recherchev, formules en si…), la connaissance de PowerBi et Business Object serait un plus.
Informations complémentaires :
#Offre interne#
- Assurer la production de reportings RH réguliers ou ponctuels en garantissant leur fiabilité :
- Répondre au quotidien à des demandes ponctuelles d’analyse et de mise à disposition de données,
- Produire des bilans data RH annuels ou récurrents (bilan annuel des recrutements, des candidatures reçues, bilan social, rapport de situation comparée, bilan des entretiens annuels…)
- Sécuriser les outils de reportings et tableaux de suivi existant ;
- Administrer les outils RH en lien avec le recrutement et la transformation des métiers (base de données recrutement, site emploi, entretiens d’évaluation professionnel…) :
- Assurer la mise à jour, le maintien et le bon fonctionnement des outils RH,
- Répondre aux demandes des utilisateurs métiers,
- Assurer l’interface avec les prestataires externes ;
- Participer à des projets transverses faisant appel à l’analyse de tout type de données données RH ;
- Contribuer à la réflexion et aux plans d’actions liés à l’optimisation du processus data (amélioration de la qualité et de la fiabilité des données, cartographie des processus…).
Vous échangerez au quotidien avec des interlocuteurs RH sur différents métiers (recrutement, transformation des métiers, gestion des carrières, relations sociales…).
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.jobs.net.